可馨職隅 / 待分類 / 有這5種表現的領導,請好好珍惜,遇到了就...

0 0

   

有這5種表現的領導,請好好珍惜,遇到了就別錯過

原創
2019-11-23  可馨職隅

pk10官网开奖结果查询 www.oivyya.tw 不得不說,領導在我們的職場生涯中是一個非常重要的角色,不論你是剛入職場還是已經在職場打拼多年,跟對人做對事與成功密不可分。

在一些企業中有站隊現象,我把它理解為“領導投資”,也就是說你選擇了跟隨對象,這個對象在未來很長一段時間里對你的工作起到非常重要的作用。身邊的例子有好多是因為站隊出現了問題,導致工作多年仍沒有好的機會,職位和收入都受到了影響。

當然,一般企業不存在這樣的事,但多點判斷經驗總不會錯,畢竟誰都希望在職場中遇到貴人。那么,什么樣的領導值得跟隨,以下5個方面給你參考:

目標能力強

目標能力包含兩個方面,一是有極強的目標感,二是目標的實現能力強。

這樣的領導工作目的性很強,跟著他們做事既有激情,又不會跑偏,可以避免很多不必要的時間浪費。有的領導光有目標沒有實現能力,那樣就變成了吹牛皮的領導,不可追隨。

有創效力

創效力是決定這個領導在公司地位的重要因素,能夠為公司賺錢的領導和團隊,會獲得公司更多的重視和資源。跟隨這樣的領導,在自我創效方面會有所保障。

創效力也是領導在業務能力和團隊管理能力結果的體現,認真觀察公司中獲得老板青睞,上升比較快的人,大多是創效能力強的人。

鼓勵比否定多一些

每個領導帶團隊的風格不一樣,有的是高度聚焦嚴格要求,有的是任憑團隊自由發揮散養式。這兩種風格都沒有問題,只要領導能夠抓住員工的專長,給予成長的機會。

但有一點就很重要,就是判斷領導的管理風格是鼓勵型還是否定型,鼓勵型的領導容錯力強,作為下屬的施展空間也大。否定型的領導容易打擊下屬的自信,若非有強大心理建設能力的人,謹慎跟隨這樣的領導。

愿意培養和啟發下屬

領導能力強還要愿意培養下屬才行,有的領導只顧自己升官發財,下屬做的功勞都攬在自己身上,或者總是提防下屬功大于主,這樣的人不可跟隨。

優秀的領導愿意花時間培養和啟發下屬,更希望的是讓下屬成長起來,從而自己也提升了。他們不會害怕下屬搶風頭,還更愿意給機會讓下屬對外展示,給下屬成就感和自豪感。

個人品德良好

領導的個人品德決定了這位領導可走多遠,事業可以做多大。有才無德的領導有很多,但德才兼備的并不多。

工作既是成就個人價值的地方,也是修身歷練品德的地方,這方面若能有個好領導作為示范,則得到的收獲會比賺到的錢更多,是更長遠的價值。

有的時候并不是我們可以選擇領導,而是領導在選擇我們。能做上領導的人,一定是在某個方面有特別之處,要多欣賞領導,多發現領導的長處,學會讓自己更加開放和兼容,才能夠讓自己有更快速的成長。

【原創文章】轉載請聯系本人并注明出處。

可馨職隅,職場故事精。知故而不世故,知事而不多事。更多文章,請關注 @可馨職隅

    猜你喜歡

    0條評論

    發表

    請遵守用戶 評論公約

    類似文章 更多
    喜歡該文的人也喜歡 更多