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職場中,35歲以上的員工,如何擺脫?;中⒄??從這3點講透

原創
2019-11-22  彪悍貓先生

pk10官网开奖结果查询 www.oivyya.tw 在職場中,大家有沒有發現一個現象,那就是現在很多公司里大多數的員工都是90后,很少看到80后,甚至再大點年紀的人了。

不僅僅是普通企業的人,包括公務員事業單位的招聘,年齡基本也都是卡著35歲這個點。想起我前公司在某年招聘一個司機的時候,當時領導明確希望是35周歲以內,結果有個應聘者自己明明是45歲,故意在登記表上改成了34歲。

結果面試表現還不錯,面試時也沒有看出這11歲的”偽裝年齡“,最后公司領導還決定錄用了他,可到了入職報到那天,要求上交身份證復印件,這下真的瞞不住了,經辦的HR發現了這個問題,最終公司以他故意隱瞞事實為由,拒絕錄取。

這件事讓我挺感慨,雖然他年近50,但以其能力和經驗做個司機也沒大問題,可就是得不到這樣的工作機會。

那么,為什么職場中會很少看到35歲到55歲的人,很多企業為什么也不愿意招超過35歲的人呢?就這個話題,說說個人的幾點想法,希望能給到你一些啟發和方向。

作者 l 懸崖上的貓 

公眾號 l 彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng)



01 職場中年人,有一定體力及健康的隱患


老板為什么不愿意錄用35或40歲以上的職場中年人,首先一個原因是中年人的體力跟不上了,健康隱患也很大。

我也是40多歲的中年人。說句實在話,心里不服真不行,想當初,單位要求加班,我都自愿留下來,精力和體力真的很充沛!忙一夜,第二天不睡覺,照樣生龍活虎,精神都抖擻,最多中午咪一覺!現在是真不行了,晚上只要睡晚一點兒,第二天早上起來明顯感覺渾身不舒服,一上午腦袋都昏昏沉沉的!而且許多像我這歲數單位的同事,有很多慢性病了,高血壓,心臟病,有的同事還得了糖尿病。真的體力大不如從前了。

歲月就是一把殺豬刀,無論你保養得再好,人到了一定年紀以后,身體的各方面功能都會出現退化現象。包括記憶力、疾病和意外的發生概率等等。

我有個朋友是一家保險公司的業務經理,他就告訴我過,到任何一家客戶單位去洽談業務,首先關注的就是其平均年齡,因為平均年齡越老的企業,發生出險的概率就更大,保險公司的收益就更低。

因此,對這樣的客戶企業,保險公司要么提高報價,要么干脆放棄這單業務。

我朋友說,以前服務過某傳統國企,那家企業平均年齡超過40歲,合作一年后,發現還沒有實現盈利的,第二年就直接漲價了,后來對方不接受,所以停止了合作關系。

這個現象反映的正是職場的現實,可能個別健康的中年員工還能比年輕人干的更好,可老板們出于健康的顧慮,還是不敢招用。


02 職場中年人不是企業的主要培養對象


第一,從社會經歷和閱歷考慮

我剛畢業那年,進入到一家創業型的公司,老板給了我一個機會去負責技術部管理的工作,并組建團隊。

起初,我是很困惑的,為啥這樣重要的崗位會交給我一個應屆畢業生呢?后來一次機會,我問了老板這個問題:為什么選擇我?

老板說:一方面是感覺到我有這方面的潛力;另一方面,找個中年員工,怕他投機取巧損害公司利益。

我這才理解老板的考慮,畢竟年輕人工作經驗少,尤其是剛出校園的畢業生,一張白紙更容易接受公司的文化理念與老板的工作思路。比如我們的四大行,基本都是招應屆生為主,很少會選擇社會招聘。一些互聯網大廠也是一樣。

老板往往都希望手下的員工能死心踏地的跟著他做事,而不會太計較個人的得失。但是中年人的職場經驗往往比較豐富,看淡了企業文化的建設,很多人只在乎個人的利益。

而年輕人思維活躍,很多人在乎的是未來的成長,老板跟年輕人打交道,更能保持思維的敏捷,也更喜歡去培養他。

所以在招人時,會往年輕人傾斜,然后把他塑造成公司想打造的樣子。而對于中年人,只是希望他能做事,不會過多的去塑造他。

第二,從人才梯隊建設的角度考慮

很多企業不愿意招聘35歲以上的職場中年人,還有一個原因是從人才梯隊建設的角度,更愿意去培養35歲以下的年輕人。

35-50多歲這個年齡層的員工,基本上職業發展已經比較定型,而且到了這個年紀,都已經在自己的公司成為中流砥柱,一般不容易輕易跳槽出來,如果還得到處找工作謀生存的人,基本上也到了瓶頸,很難有大的突破。

另外,人到中年,經驗豐富,待遇要求自然會高。而老板在招人時,他可能只需要你一二項技能,其他方面,他認為公司培養更符合其用。普遍認為外聘中年員工性價比不高。

但35歲以下的年輕人尤其是30歲以下的就不同了,職業方向未必定型,到了一家企業以后,隨著對他的培養,可塑性強的話還是大有空間,變化會很大,比如將來有機會成為企業的管理骨干或者業務骨干。對老板來說,更看中員工未來的潛力,而不是招一個都看得到未來什么樣的員工。


03 35歲以上的職場中年人,應該如何持續發展?


說了兩種職場中年人的困境以后,我們再來聊聊如何發揮這群人的職場優勢。步入接近40歲的門檻,首先應該意識到:“年齡已經不再是我的優勢”,所以你要盡量做到以下四點: 

第一,職場中年人的定位要非常清晰,即你去這家企業應聘的崗位和你自身的優勢要匹配,比如到一家培訓機構做講師,正好你這方面的經驗非常豐富,那是可以的;或者你去某家企業的倉管部門應聘倉庫保管員,你的成熟穩重也可以成為超越年輕人的優勢。

第二,職場中年人要利用好求職的人脈資源,到了這個年齡,基本上你在職場中也積累了不少的人脈關系,找工作也未必都要靠投遞簡歷這樣去嘗試,了解你的朋友很多,可以尋求合適的人幫你推薦機會,成功概率會更大。

第三,主動擁抱變化,加速自我迭代和變革。現在新興行業崛起,迭代特別快,對技能和各種其它能力更新的要求很高。你不自我迭代和變革,就沒有任何公司會青睞你。一個迭代思維的人,永不滿足,永遠都在想下一步還能怎么干,一直在迭代自己,這樣人一直在走上坡路,你半年沒見,再見到時都會看到很大的變化,他會一直給自己更新版本。

第四,你要不斷接觸牛人,就會不自覺的想進步,向牛人靠齊。人都是這樣,見賢思齊。你浸泡在什么樣的環境里,就會慢慢變成什么樣的人。

人生是一場馬拉松,它足夠長,可能我們這一代人都有機會活到百歲之后。所以人生不是太短,是太長了,長到每個人都有機會做成自己想做的事,成為自己想成為的人。

你即使已經40多歲了,也不要在這個時候認命,只要不認命,就還有機會。這個過程最重要的是,不是誰走得快,誰步子大,是誰更具持續性和穩定性,是誰始終在走上坡路。


END


本文來源:公眾號@彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng), 作者懸崖上的貓。

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