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哪吒40歲餃子導演賺了1個億:真正與你拉開差距的,是這6個認知

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2019-08-11  彪悍貓先生

大家好,我是貓先生 ,現在的職場很多人來說,越來越難混了,特別是30-50歲這個年紀的人,初入職場時,很多人差距并不大,但四五年后差距就很明顯了,到七八年,十年更是一個天上一個地下的感覺。

如果有人說,摩拜創始人胡煒煒套現2億拋棄同齡人是僥幸,那么票房破30億的《哪吒》40歲餃子導演,十年磨一劍的成功經歷,是絕對有說服力的。網上有數據顯示,哪吒以30億的票房為基數,在影院和制片方扣除所有費用后,最后餃子導演可分得1個億左右的利潤。你能想象到你40歲時可以賺到一個億嗎,可能少個零都夠嗆啊。

重點來了,這個差距是如何形成的呢?

剛畢業剛進入社會時,大家拼努力,經常熬夜,幾個通宵的都沒關系;經常出差,路上時間比床上時間多也沒關系 ,大家都很努力,看不出來什么。

能拉開差距的更拼背后不同的職場認知,認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。

01

選擇大于努力很重要?

選擇大于努力,不是說選擇就一定比努力更重要,兩者重要程度不相上下,只不過,更多需要強調邏輯的先后順序,即先要有正確選擇,然后才是拼命努力,重點是這個先后順序。

在我們職業生涯中,選擇非常重要。

我當然知道微軟、阿里這些公司好,我也想選,可人家不選我,我也知道做CG影視動畫去行業前三很好,去"餃子導演"的公司以后憑"哪吒2"還可以掙大錢,可人家不選我啊。

所以,邏輯上“選擇大于努力”是對的,可在現實中行不通。

現實中,應該要先有“努力大于選擇”,再有“選擇大于努力”。

那么,一開始我們只能比別人更努力,來讓自己有更多的選擇,之后才是比別人更懂得選擇,讓自己的收益最大化。

你往往會遇到這種情況:

你明明是平面設計崗位招進去的,結果剛進去一個月不到你讓你去做文案工作,三個月后又安排你去現場做售后工作,又過了半年公司開始做抖音了,你得去兼職演員+剪輯。但往往你沒得選,這時候你能力不是特別強,只能聽從公司安排。

領導很清楚你現在的價值,他認為你的可替代性非常強,就算你馬上不干了走人,對公司應該絲毫沒影響,而且很快可以找到人來頂你的位置。而那些能力非常強的員工,老板即使經常調整業務,也更多的會顧及這些人的想法和他們的重要地位,不會讓他們隨便頂上一個新崗位。

所以,職場初期:

如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位,你可以先選擇想去的行業和領域,先選擇默默積累你想做的工作的技能。

"哪吒之魔童降世"中餃子導演,就是一個很典型的曲線救國成功實現夢想的人。

餃子從小就喜歡畫畫,在大學期間立志想從事CG影視動畫行業,他知道自己畢業后面臨找工作,知道自己的選擇面很小,于是他在大四的時候,用假期時間和自學到的東西創作了一個作品,因為作品,餃子順利找到廣告公司算入了行。

他自己說的,畢業后都不知道哪些公司可以做動畫,哪些需要招人,幾乎沒有可選的,后來找了家影視廣告公司,雖然不是什么知名公司,但做的工作基本上可以涉及動畫各環節,這樣他又掌握了實際操作能力和項目經驗。然后辭職三年閉關修煉,有了一系列的傳奇史,大家可以看我上篇文章:哪吒將破45億!超越戰狼2,餃子導演:成功需兼顧理想與現實(←戳鏈接可看)

總的來說,越是初級階段,你的選擇越有局限性,能做選擇的地方也不多。

所以,如果你大概選好一個行業或公司之后,你要敢于進入一段默默努力的時期,暫時忘掉選擇,持續積累自己的競爭力,堅持一段時間后,你才有更多可研究的選擇。

02

我不想做管理工作,只想專研我的技術?

我周圍的親朋好友,都知道我性格內向,最不喜歡與人溝通和說話,上個臺都滿臉通紅,我以前就只想專注的做好自己的事,學自己的技能。但工作了六七年后,我發現我真的太天真了。

第一,幾乎沒有任何一家公司會給你創造這樣的一個環境:讓你安安心心只做自己的事,只做自己分內的工作,大多時候你都要承擔很多別的事情。

第二,大多數公司的高層,還有那些高薪的員工,他們都會涉及到管理這一塊,管理工作主要是推動調用資源完成目標,每一個人的工作都不是孤立的,你都需要有別人的配合和支持,怎么更好的調動,還是看你的管理能力。

哪吒餃子導演所有環節都會,包括建模、貼圖、動畫、特效、渲染,他是自己單獨做出過獲獎作品的,但他根本不可能一個人想怎么做就怎么做,餃子把所有特效工作,分拆給20多家小團隊,不同公司工作流程不同,使用的軟件不同。

他需要不停的去協調,去分工,看哪些公司適合做哪類項目,他需要去和各公司的負責人溝通,要做成什么樣的效果,修改成什么樣子,最后還需要把各公司做的不同的水,火,電等不同的元素再統籌規劃進行統一的后期合成,甚至還要兼顧與配音、發行方的溝通,這一切都離不開管理。

如果你不做管理,職場的上升通道非常窄,很快就會遇到收入天花板,如果你提升一下管理能力,上限就會一下提高很多。

我以前也很不適合做管理,但慢慢的也摸索出來了,只要你肯學,一定可以的。

各種性格、脾氣的人,都有成功的管理者,并不是說只有馬云那樣的性格可以,你樓下面館老板那樣的也可以,只是不同的人管理方式、內容、作風不同,并不是說一定要是某種性格才適合做管理當領導。

03

在高壓力下做好工作,才配拿高薪水

一般來說,任何工作,收入都是與你的付出成正比,除非你有關系或者可以接受窮。

否則,你必須接受在強壓力下工作。

為什么很多工作壓力大的人可以高薪?

因為這個工作充滿挑戰,需要你很費腦費精力去完成 ,所以有高回報。

這里說的是高壓力,而非工作強度大,你做個平面設計天天套模板,可以設計出上百張海報,你在公司一天打印復印了兩三百頁文件,你一天搬了1000塊磚、送了500單外賣,這些都不是高壓力,只是需要你工作更長時間而已。

你看看你們公司里面,哪些人工作壓力最大,那些人絕對是公司里最高薪的。你再看看哪些人毫無壓力,那些人絕對是收入一般,而且很容易觸及到天花板的。

長期沒有壓力的工作基本都是重復性、沒有挑戰的工作。

別看餃子可以拿一個億,你沒有看到人家一個人承受壓力攻克難關的時候,哪吒從劇本創作到人物設計再到動畫設計,所有環節餃子全都一條龍。外包團隊做不出的特效,他親自上陣做。請不起動作指導,他也親自上陣,齜牙咧嘴地示范動作。不知熬了多少個通宵,不是損傷了多少腦細胞。頂住壓力,高付出才有高回報。

高壓力是:工作充滿挑戰,需要你去查閱甚至學習很多資料、需要你費腦費神的去創新,需要你獨擋一面搭建平臺,需要最終以數據形式展現你的成果,并不是按部就班輕輕松松的接受被分配任務。

一個人能在高壓力的情況下把事情做好,才叫真牛逼,他也才配牛逼的高薪資。

同樣是上司布置任務:

一個人就馬上回到位置上開始籌備、找資料、想策劃,抓緊每分每秒,甚至下班都在思考怎么更有效的去完成。

另一個人就開始各種借口,講條件,說什么:

這個方案你們先沒有個計劃書嗎?

人手不夠啊,能讓小韓也來幫忙嗎?

方案太復雜了,少兩個項目行不行?

現在有點來不急了,為什么不早說???

這種話是不是很熟悉?

聽了這種話,你是不是很想揍他?

喬布斯說過,優秀的員工只要告訴他要做什么事要什么效果,他就會想辦法搞定。越是出色的人越善于在高壓力的狀態下把事情做到最好,越是平庸的人越是喜歡挑三揀四做輕松的工作。

你越是講條件,越是找借口,你以為就贏了嗎,你只會給領導一種“無能”的印象。

高的位子,高的壓力,你能解決多少問題,你就能拿多少薪水;你能解決什么樣的問題,就能拿什么樣的薪水;如果你不能發現問題或解決不了問題,你本人就是一個問題。

04

抱怨是一種職場病毒,它會讓你自取滅亡

我在這十幾年的工作中,在每家公司都會發現一些「小白」。

比如,一個視頻設計師。

快到下班了,領導或同事又交給他一個任務,再做一個宣傳短片。

他有個習慣,每次都會很好的完成,但總是在答應做之前要甩個臉子,先抱怨一會兒,發發牢騷,表達自己的不滿。

甚至有的同事過去找他,他就牢騷得說:下次早點嘛,再這樣就不做了,下班就關機走人。

同事說:真是不好意思,真是麻煩你了麻煩你了,再幫我一下。

然后他才說:好吧,我幫你做。

好像表面看上去沒什么。

其實那個同事這樣做真是蠢到家了:你既然都幫別人做了,又完成了工作,卻沒落下個好評,還讓人討厭。

那你這樣幫忙完成工作的意義是什么?

我的經驗是:如果沒其它干擾,你可以做,那就開心的去做嘛,甚至表現出你特別愿意幫忙的姿態,因為既然付出了,就應該留下個好印象;你如果不能做或實在不想做,也不要甩臉子,也不要去抱怨,這個時候就應該讓直男直女附體了,就直接說,抱歉,這回確實不能幫你。

很多工作中的負能量,簡直就是職場病毒,無論同事還是領導,沒人會喜歡愛抱怨的人。

如果你問領導,團隊中首先會淘汰哪種人?

他的回答大概率是,愛抱怨的人。

這里我的建議是:

管理好自己的情緒,別發火,別抱怨,生活中的壓力,盡量不要帶入職場中。否定別人時,提反對意見時,你最好有更好的建議,提問題最好也備著解決方案。

05

跳槽是把雙韌劍,不能忽略也不能濫用

在一份工作中,要么賺錢,要么賺能力。

工作的本質是什么?

肯定不光是為了錢,還要考慮持續性和成長性,很多工作,都是在為你的下一份工作做準備,為你的將來做準備。

很多人明明知道自己在一個公司一個崗位沒啥發展了,已經碰到天花板了,應該換工作了,但是就是不敢直面,因為他太舒服了,已經養成了慣性,于是就想逃避,給自己找各種理由,很多人說「再干干看」時其實也不知道「看啥」,就是習慣性逃避,一年、兩年、十年一直在看,最后把自己耗得離不開了,你以為當螺絲釘很穩當嗎,老板也不是傻子,當他覺得這顆螺絲釘沒用又礙眼的時候,把你丟掉是分分鐘的事。

還有另一種極端,把跳槽當成了習慣。

我之前在悟空問答里就看到有人說,自己干了很多工作,每個工作都剛去一兩個月就辭職了。

本來不合適就跳槽,是對的,但他這種頻繁跳槽說明了兩個問題:

第一、每次選工作的時候太草率,很輕易就做了決策。

第二、自己本身存在一定的問題,比如缺少技能、脾氣暴躁、玻璃心等等,但他每次一遇到是事情就試圖用跳槽解決問題。

當你想換職業或公司時,先問自己,當下的問題是「換了」就能解決的么?

比如哪吒里面有個做申公豹變成豹子頭的特效,有個特效師磨了兩個月,還是過不了,最后實在受不了辭職了,結果他跳槽到的新公司,正好又接了哪吒這個項目,而且他又被老板安排接著做這個事情,最后沒辦法只有接著磨,終于還是戰勝了困難通過了。

這很明顯,一開始就是這個特效師自己的問題,他不懂怎么調節自己,怎么去找新的解決方案,只是想逃避,其實很多人,只是不敢面對工作的壓力,怕自己付出以后,還是沒有好的結果。這只是一種自我?;せ?。

有句話我特別喜歡,不要怕努力了還是沒有實現夢想,你在路上看到的風景,不努力的人連看的機會都沒有。

你把一件事做好了,再來說跳槽,這樣后面才有更寬廣的空間。

你越弱,越逃避,你就越沒有選擇的余地,你越強,你的選擇就越多。

唯有做好你不喜歡的事、讓你覺得有壓力的事,你才有機會進入到一個新的提升空間,才有機會選擇你真正喜歡的事。后面才有可能開啟"強者恒強"的模式。

還有就是,千萬不要覺得你努力工作,為公司創造了很多,所以你虧了。你學到的東西、積累的經驗,永遠是你自己的。

06

對工作不能只有熱愛,更要結合現實利益

我從小就是是個比較內向的人,討厭人際關系,討厭溝通和辦公室政治。

后來是什么改變了我?

錢!聽起來很俗,但就是這么一回事,當我知道我去給一個外企做個宣傳片可以賺3萬時,我特么喜歡死做視頻設計了,哪有啥不喜歡啊,喜歡得不要不要的。

后來公司接了一些外包寫電商軟文時,剛開始我真的很煩,每天工作都很忙,哪有時間搞這些:大家都只想做自己的設計,做點原創視頻,不想寫文案。

為什么后來又改變了?

還是錢!就是這么俗,公司制定了游戲規則,寫一篇軟文能拿到3000—5000元的額外稿費,我們幾個做視頻設計的竟然都開始搶著寫了,而且都還很自覺的下班后回家惡補寫作課程。

你猜最后還出現了個什么情況?因為寫的人多,供不應求了,最后不得不輪流來寫,呵呵。

哪吒餃子導演,最初他是學醫藥的,學習動畫設計也是跟他一個轉行做軟件的同學入行的,但餃子并不和其它人一樣,一時興起就開干,不是那種心血來潮想干就干的,而是通過各種渠道和資源調查和打探過這個行業。

最后確認:CG動畫行業的市場需求缺口不??!從2002年開始,CG影視動畫在沿海地區已經發展得相當之快,單是很多游戲公司和建筑景觀公司,外包出來的建筑動畫和人物建模,利潤就已經比較高了,更不用說完整的動畫商業項目。

在他確定了有市場有搞頭、做這塊有利潤之后,他就開始了一系列的努力 ,包括自學技術,影視廣告公司實習,還有最牛逼的辭職閉關3年做作品"打,打個大西瓜",獲獎無數的同時也打造出了個人IP,即使在后來的國產動畫寒冬期他也靠接外包支撐了下來,為的就是有朝一日可以獲得商業上的成功。

事實上他確實把自己所熱愛的工作與現實利益結合得非常好,網上有分析指出:"哪吒"這部電影的導演薪酬占總票房在3%左右,按照30個億來算,扣除各種基金和稅費,餃子導演能分到1億元左右,且有央視點名表揚,哪吒票房有望突破40億,那么餃子分紅將提升至1.2-1.5億元。

經濟基礎決定上層建筑。

你對工作的熱愛,更多來自豐厚的回報。

喜歡,熱愛,但是不賺錢,能喜歡多久?能熱愛多久?所以一份好工作,還是需要結合現實利益,當然如果你能像餃子一樣,把所熱愛的和現實情況結合起來那最好不過了。

以上幾點希望能給你一些啟發。

END


本文來源:公眾號 @彪悍貓先生, 作者懸崖上的貓。

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